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糖心vlog兑换码2023一天:糖心vlog首页-降薪中的银行业:有高管团队薪酬砍半,有银行提倡多发朋友圈省广告费

admin 财经 2025-04-02 1 0

本文来源:时代财经 作者:周梦梅

过去的 2024 年,银行降薪的传闻时时牵动着市场神经,随着上市银行相继公布年报,其真实的薪酬支出也公之于众。

截至 3 月 31 日,已有 23 家 A 股上市银行发布了 2024 年年报,包括 6 家国有大行,部分股份行、城商行及农商行。

Choice 数据显示,在 2024 年,这 23 家银行中,有 9 家银行的人均年薪酬出现同比下滑,浦发银行年均人收入下降超 7 万元;有 18 家银行的高管薪酬总额在 2024 年出现同比下滑。

银行业降薪指向的是在息差收窄、营收增速放缓,以及数字化加速的背景下,不少股份行、城商行、农商行等开始向内变革,开启调结构、控成本之路。

来源于图虫创意

9 家银行 2024 年人均薪酬下滑

2024 年降本增效的风吹到了银行业,过去一年建设银行降薪、平安银行降薪、浦发银行年终奖发 " 家书 " 等传闻皆连引发热议。

银行基层员工也有体感。 "2024 年,身边的同事、同行都在讨论降薪。" 叶辛(化名)是一家股份行的前台工作人员,正经历着 " 降薪 "。他表示,自己薪资分为固定薪资 + 浮动薪资,其所在的分行 2024 年主要是调整浮动部分,除了年终奖缩水,还调高了薪资职级业绩门槛,奖金方案也设置了更高门槛,相关的扣罚幅度变大,拿到手的收入减少了不少。

2024 年确实有部分银行出现降薪。据 Chioce 数据,23 家银行中有 9 家 2024 年人均薪酬较上一年出现了下滑,降薪主要集中于原本人均薪酬更高的股份行,国有大行则还有较小幅度涨薪。

数据来源于 Chioce 终端

人均薪酬最高的第一序列依旧被股份行占领,例如中信银行为 60.80 万元、兴业银行达 55.37 万元,招商银行、浙商银行人均薪资也超 50 万元。但在过去的一年,降薪也主要集中于股份行,如浦发银行、平安银行、兴业银行、民生银行、浙商银行 2024 年人均薪酬相较上一年皆有所下滑,其中,下滑幅度最大的是浦发银行,下降 7.61 万元。

与之相对应地,原本薪酬水平就更低的 6 大国有行里,中、交、工、建、农 5 家银行 2024 年人均薪酬较上一年有所增加。除农业银行人均年薪酬上涨 2.24 万元,其余 4 家人均年薪酬皆是上涨 1 万出头。

有高管团队薪酬总额 " 腰斩 "

相对于银行业基层,高管们的收入经历了更大幅度的下滑。

Chioce 数据显示,23 家上市银行 2024 年高管薪酬总额为 3.78 亿元,相比 2023 年的 4.57 亿元下降 17.29%。23 家银行中,2024 年共有 18 家银行高管薪酬总额出现下滑。

数据来源于 Choice 终端

其中,2024 年不少银行的高管薪酬总额出现了较大幅度的下滑。如平安银行高管薪酬总额为 2126.94 万元,相较上一年下滑 2188.86 万元,相当于 " 腰斩 ";光大银行的高管薪酬总额也同比下滑 1410.83 万元;此外,有 5 家银行高管薪酬总额下滑超 400 万元。

目前,高管薪酬总额最高的是民生银行,为 4048.54 万元;其次是招商银行、中信银行、平安银行,均在 2000 万元以上。

银行员工的薪酬与经营情况密切相关。随着银行息差不断收窄,银行整体盈利能力有所下降,降薪也随之而来。以六大国有行为例,2024 年 6 家银行的净息差则均有不同程度的下降。

数据来源于 Wind

素喜智研高级研究员苏筱芮向时代财经表示,银行员工人均薪酬缩水反映出当前多家银行机构降薪的现实情况,一方面是由于银行机构已过高增阶段,业务经营出现放缓,净息差等关键指标也有所承压,另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善,在内控趋严的大环境下," 反向讨薪 " 等屡见报端,反映出银行薪酬目前已与机构整体经营情况、业绩表现深度挂钩。

她指出,除了银行机构,资管机构、证券机构等其他金融类机构亦面临不同程度下滑,而银行与此类机构之间存在较多业务交集,因此也会受到整个金融环境影响。

在这样的背景下,对于以存贷利差为主要收入来源的银行机构,特别是中小银行来说," 降本增效 " 成了不可回避的话题。

时代财经注意到,近期不少中小银行印发《降本增效工作方案》,要求践行 " 习惯过紧日子 ",管控费用支出。如山西某农商银行在官微发文称,压降广告费,鼓励通过朋友圈、微信群转发扩大营销受众面。

而金融行业高级管理人员,还要面临监管机构发出的 " 限薪 " 要求。

2022 年 8 月,财政部发布了对国有金融行业的 " 限薪令 ",要求金融企业要优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,金融企业的工资要向一线员工倾斜。此外,该限薪令也对高级管理人员作出限制,要求他们的基本薪酬一般不高于薪酬总额的 35%。

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