企业取消“大小周”引热议，半月谈：不能将显性加班变为隐性加班
近日，有平台公司宣布取消周末单休、双休循环的“大小周”工作制度，在互联网上引起热议。有人认为劳动者可以获得更多休息时间，有人认为取消“大小周”可能会降低工资收入，甚至造成“隐性加班”，治标不治本。
企业为保障员工休息权取消“大小周”的出发点值得肯定，但更为重要的在于落实。不少人在网络上吐槽，称“大小周”只是表面现象，有的公司有“大小周”，但是周末上班那一天其实也没什么事；有的公司说是“双休”，但活儿干不完，休息时间根本不可能自己安排。因此，企业取消“大小周”后，要防止加班变成了“自愿”，更要防止“显性加班”成了“隐性加班”。
加班是用人单位为了完成某一项任务的临时性举措。但现实中，一些用人单位疏于提升管理效率，为了降低成本，将两个人的工作量分配给一个人，必然导致加班。还有一些企业，对市场的调研不够深入，存在决策失误、流程冗余等多方面问题，使员工陷入频繁加班的困境，削弱了企业核心竞争力，也不利于长远发展。
近年来，多家互联网企业纷纷宣布取消“大小周”，多家知名企业也相继推出“反内卷”措施。企业主动破“内卷”，正是寻求从“人力驱动”向“效率驱动”“创新驱动”转型。已有不少企业通过实践证明，保障员工休息时间，既能提升效率，还能增强企业创新力。
整治“隐性加班”，要调整考核导向。企业要聚焦工作效率而非工作时长，摒弃一切形式主义加班。要通过优化流程、技术赋能、合理分工等措施减少无效加班。同时，企业负责人要提升企业管理效率，加强科学决策，改革工作流程，从根本上减少加班现象。
反“内卷式”加班，关键在于减少形式主义，真正创造劳动价值。企业要从制度规范上取消频繁的工作汇报，放弃把PPT的精美程度与工作态度挂钩，从效率出发优化考核体系，以人性关怀营造创新“温床”。在保障员工休息权的基础上，让他们为企业高质量发展尽展其才。
相关文章
-
无人区码卡二卡乱码:黄吧-波音公司飞回拟交付飞机，中方回应
-
企业取消“大小周”引热议，半月谈：不能将显性加班变为隐性加班
-
麻花传媒XK在线观看:卡卡西吧-李铁二审将宣判！媒体人热议：大概15年以下，减刑可能性很大
-
糖心vlog app下载安装官方免费下载:tude8日本-从腰缠万贯到债台高筑、官司缠身：尼泊尔保皇新星即将陨落？
-
色天使邀请码:傅晓田被抓-星纪魅族与蚂蚁国际推出首个智能眼镜线下支付功能
-
GOGOGO免费视频观看 高清韩国:欧美人伦禁忌.5-女儿婚姻亮红灯，父母立遗嘱防女婿
-
外交部发布重磅视频：《不跪！》
-
糖心vlog入口进入网站:六一快播-来伊份一季度净利减少近八成，今年集中精力帮助加盟商成功
